Analista de Pessoas e Performance Júnior

Analista de Pessoas e Performance

Também conhecido como “Analista de Recursos Humanos Júnior”, é o profissional que apoia nas rotinas da área de Pessoas e Performance, especialmente nas atividades ligadas ao recrutamento e seleção, comunicação interna, suporte administrativo e iniciativas de endomarketing. Atua em parceria com o time e outras áreas, contribuindo para a organização dos processos, atualização de dados e suporte à experiência dos colaboradores.

Por estar em início de jornada, esse profissional foca no aprendizado contínuo e no apoio às atividades da área, desenvolvendo habilidades importantes para sua evolução na carreira de RH.

Recrutamento e Seleção

Atuar no apoio aos processos seletivos da empresa, realizando triagens de currículos, agendamentos de entrevistas, atualizações na plataforma Gupy, organização de documentos e contato com candidatos. Participará também de reuniões de alinhamento com lideranças e poderá colaborar, sob orientação, em etapas iniciais como aplicação de testes e registros de feedbacks.

Comunicação Interna e Endomarketing

Auxiliar na elaboração e envio de comunicados internos por meio da plataforma Voors, contribuindo com a organização de campanhas simples, aniversários e ações voltadas à cultura e ao clima organizacional. Também será responsável por apoiar a manutenção e atualização dos murais digitais e materiais institucionais.

Suporte à Direção de Pessoas e Performance

Dar apoio às demandas administrativas da liderança da área, organizando planilhas, arquivos e agendas, além de executar tarefas operacionais do dia a dia, sempre sob orientação direta, garantindo organização, clareza e agilidade nos processos internos.

Aprimoramento de Processos e Descritivos

Acompanhar e auxiliar na revisão e manutenção de descritivos de cargos, fluxos operacionais e outros documentos da área, contribuindo com sugestões práticas de melhoria contínua observadas durante a rotina de trabalho.

• Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimentos básicos em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, senso de responsabilidade, proatividade e vontade de aprender.
• Disponibilidade para atuação presencial em Pato Branco-PR.

Diferenciais:

• Vivência anterior em recrutamento e seleção (inclusive estágio).
• Participação em processos de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Familiaridade com plataformas como Gupy ou Voors.

Benefícios em ser um Viasofter!

🍽️ Vale alimentação ou refeição – você escolhe!

🚍 Auxílio transporte

🏡 Auxílio home office (onde aplicável)

💰 Auxílio para graduação e pós-graduação

📚 Auxílio para cursos externos e de idiomas

🖥️ Acesso às plataformas Alura e Hok

📈 Feedbacks estruturados e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

🤝 Programa de mentoria com especialistas

❤️ Seguro de vida

🏥 Plano de saúde com coparticipação

🦷 Plano odontológico

🧠 Convênio com psicoterapia

⚽ Incentivo a práticas esportivas

🏆 Prêmio Indicação – indique talentos e seja recompensado!

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